对干部进行选拔任用前的公示，乃是干部工作中极具关键性的环节，同时也是社会用以观察组织工作的一个非常重要的窗口。在最近一段时日里头，亳州市所发布的一则用于进行任职日前的公示内容，因为其中人选背景所具备的十分鲜明突出的共性特质，从而引发了广泛普遍的关注 。
公示信息体现选拔导向
这份公示关联七名干部，这些干部都要拟任新的领导职务呢，此事不仅将他们的年龄、籍贯、学历等基本信息予以列出，还更为细致地阐明了每个人当下所担任的职务，这般举措使得公众对于干部的个人履历以及现任工作情形有了基础认知，是干部工作朝着公开化、透明化方向发展的具体呈现模样，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》来开展公示，其自身就是一种具备规范性的程序，目的在于保障选人用人方面的公正性 。
基层一线经历成为亮点
逐一对这份名单进行细致地浏览，有一处极为显眼突出的共同特性进入到视线之中，存在着不少拟被提拔的干部有着作为村党总支或者党委第一书记，从事扶贫工作队队长工作的相关经历。就拿陈卫星同志来说，此人如今在涡阳县星园街道赵瓦房村担任党总支第一书记一职，任淑娟同志现在是谯城区淝河镇李腰村党总支第一书记。这当中清晰地传达出了一个信号，即在基层的一线范围之内，尤其是于脱贫攻坚的主要战场历经锻炼而且取得了实际成绩的干部，正逐步成为组织着重培养以及实施选拔的目标对象。
干部来源呈现多元结构
这次被提拔的干部分布领域相当纷杂，存在着从纪检监察、民政、社保等市直机构来的干部，同时，还有源于县区财政局、公安局的负责人，另外，也有乡镇党委书记这类人员构成。这般多样化的挑选方式，有益于对领导班子架构予以优化，推动不同范畴工作经验实现交流融合。比如赵良同志源自县级财政局，张伟同志来自市公安局分局，他俩的晋升凸显了对专业领域干部的看重。
年龄梯次与经验并重
按照年龄结构来讲，这儿批干部年龄处于45岁至52岁这个范围里，平均年龄大概是48岁。此年龄段正处在那种年富力强、经验相对较为丰富的时期。既有着一定的工作自身的亲历经过以及群众方面的基础，又能够确保住于将来一小段时间里维持工作自身具有的连续性以及稳定性。比如说，最为年轻的赵良同志刚好45岁，最为年长的武体鹏同志是51岁，构建形成了比较不错的分级配置。
公开监督机制不可或缺
2019年9月9日至16日这个时间段，被明确定为反映情况的期限，在此期间，可以凭借电话、信件亦或是邮件向市委组织部予以反映，这在一个公示通知当中是被明晰列出为反映情况的渠道的。这是具备重要意义的方式途径，其功能在于落实群众针对干部选拔任用工作应该享有的知情权、参与权、选择权和监督权。专门设置这样一个所谓的“窗口期”，背后所蕴含的目的在于去广泛地听取来自各个方面的意见，进而防止出现干部“带病提拔”这种不良现象，最终能够确保选拔所产生的结果足够经得起全面的检验。
实践标准检验干部成色
将干部置于脱贫攻坚这般重大任务里头进行锻炼以及考察，这是运用实践标准去评判干部能力的管用办法。于农村基层直面繁杂矛盾与繁重任务，可全面检验一位干部的政治素质、担当精神以及工作能力。这些拟提拔干部的共同经历显示，组织方面更看重干部于实战当中的表现以及解决实际问题的能力，并非只是看学历或者资历。
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